Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes

Aujourd'hui, environ 10 millions de Français sont atteints d'un handicap
invisible. S'il donne le vertige, ce chiffre montre la portée du sujet. Nombre
de salariés sont en effet concernés et pourtant la reconnaissance juridique
n'est pas toujours concrétisée. Parallèlement, médecins, psychologues,
managers et salariés témoignent ici que des situations personnelles d'ordre
familial (divorce, accompagnement d'un proche malade, etc.) ou personnel
(cancer, maladie chronique non reconnue en tant que handicap, etc.) sont tout
aussi difficiles et invisibles.
Ces deux formes d'invisibilité handicapante sont croissantes dans un contexte
de mutations de la société (évolution des configurations familiales,
population vieillissante, aspirations nouvelles des plus jeunes générations,
allongement de la durée de vie au travail). Quels sont les enjeux pour les
personnes concernées, leurs collègues et, d'une manière plus générale, pour
l'entreprise ?

Cet ouvrage associe le regard des gestionnaires, juristes, psychologues,
sociologues, conseillers handicap, médecins et responsables d'entreprises. La
diversité des situations d'invisibilité et des actions concrètes dans le cadre
du travail y sont mises en lumière.