- Format
- Broché
- EAN13
- 9782406123606
- ISBN
- 978-2-406-12360-6
- Éditeur
- Classiques Garnier
- Date de publication
- 08/12/2021
- Collection
- SOCIO-ECONOMIE
- Nombre de pages
- 248
- Dimensions
- 22 x 15 x 1,3 cm
- Poids
- 340 g
- Langue
- anglais
- Fiches UNIMARC
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Socio-économie du travail
Genre et politiques de l'emploi et du travail
Collectif
Classiques Garnier
Socio-Economie
ARTICLES
M. GUERGOAT-LARIVIÈRE, D. REMILLON, « Genre et politiques de l'emploi et du travail. Introduction du numéro » - V.-A. CHAPPE, D. BROCHARD, « Négocier l'égalité professionnelle en entreprise. Un processus démocratique hors-sol » - V. DI PAOLA, D. ÉPIPHANE, « L'accès des femmes au top management. Quand la banque de financement et d'investissement résiste... » - A. BUSTREEL, M. PERNOD-LEMATTRE, « Le régime temporel du "travailleur idéal" dans les professions hautement qualifiées. Une comparaison femmes-hommes en France - Suède - Royaume-Uni » - A. JOLIVET, A.-F. MOLINIÉ, « Travailler plus tard est-il aussi soutenable pour les femmes que pour les hommes ? Une analyse à partir des enquêtes Conditions de travail 2013 et 2016 » - O. CALAVREZO, , L. HOUNKPEVI, F. JOURNEAU, Y. ROBIN, « L'utilisation de l'activité partielle en France pendant la crise de la Covid-19. Une analyse empirique sous l'angle du genre »
COMPTES-RENDUS de lecture
Quantifier l'égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques, S. Blanchard, S. Pochic (dir.) (É. PENALVA-ICHER) - Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, N. Lapeyre, J. Laufer, S. Lemière, S. Pochic, R. Silvera (M. LESCURIEUX) - Le Genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités, C. Bessière et S. Gollac (P. PIGENET) - Rapport mondial sur les salaires 2018/19 - Quelles sont les causes des écarts salariaux entre hommes et femmes ?, Organisation Internationale du Travail (H. BESSIBES) - L'économie féministe, H. Périvier (M. VERNOT-LÓPEZ)
M. GUERGOAT-LARIVIÈRE, D. REMILLON, « Genre et politiques de l'emploi et du travail. Introduction du numéro » - V.-A. CHAPPE, D. BROCHARD, « Négocier l'égalité professionnelle en entreprise. Un processus démocratique hors-sol » - V. DI PAOLA, D. ÉPIPHANE, « L'accès des femmes au top management. Quand la banque de financement et d'investissement résiste... » - A. BUSTREEL, M. PERNOD-LEMATTRE, « Le régime temporel du "travailleur idéal" dans les professions hautement qualifiées. Une comparaison femmes-hommes en France - Suède - Royaume-Uni » - A. JOLIVET, A.-F. MOLINIÉ, « Travailler plus tard est-il aussi soutenable pour les femmes que pour les hommes ? Une analyse à partir des enquêtes Conditions de travail 2013 et 2016 » - O. CALAVREZO, , L. HOUNKPEVI, F. JOURNEAU, Y. ROBIN, « L'utilisation de l'activité partielle en France pendant la crise de la Covid-19. Une analyse empirique sous l'angle du genre »
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Quantifier l'égalité au travail. Outils politiques et enjeux scientifiques, S. Blanchard, S. Pochic (dir.) (É. PENALVA-ICHER) - Le genre au travail. Recherches féministes et luttes de femmes, N. Lapeyre, J. Laufer, S. Lemière, S. Pochic, R. Silvera (M. LESCURIEUX) - Le Genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités, C. Bessière et S. Gollac (P. PIGENET) - Rapport mondial sur les salaires 2018/19 - Quelles sont les causes des écarts salariaux entre hommes et femmes ?, Organisation Internationale du Travail (H. BESSIBES) - L'économie féministe, H. Périvier (M. VERNOT-LÓPEZ)
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